教师编制或将取消 解读聘用制与编制的区别

2017年09月11日     来源:
  很多人儿时的梦想就是长大了想当一名老师,为人师表,教书育人。所谓:春夏秋冬,三尺讲台,书写人生。小编也属于这部分人中的一员,只不过事与愿违,最终走上了小编的这条路。好了,咱们闲话不多说,书归正传。
 
  有不少的大学生在大学期间就开始复习备考教师资格考试,为的就是能够拿到教师资格证,然后毕业后参加教师编制的招聘考试,希望能进入编制的队伍。这里的编制,说白了就是我们所谓的“体制内”。
 
 
  但是随着社会的发展,教师的数量的增加,编制的梦想开始变得“虚无缥缈”起来,这是为什么呢?小编总结了一下其中的原因:教师的编制数量是一定的,但是教师的数量却是在增加的。
 
  很多人就开始纳闷了:新增加的那部分教师那不就没有编制了吗?这正是小编想和大家说的:这就是所谓的聘任制。
 
 
  说到这里,大家已经对产生聘任制的原因有了解了。那教师聘用制和教师编制有什么区别呢?下面小编就来给大家普及一下:正式编制员工:极其稳定的一种,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除。而且一般该单位是无权开除的,必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。编制外的(聘用),其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制,福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。
 
 
  不过随着聘用制的逐渐完善,现在聘用制的教师在工资和福利待遇方面逐渐向编制的看齐,很多人也开始参加了教师聘任制的招聘考试。
 
  以上就是小编为大家总结的教师聘任制和教师编制的区别,现在大家都明白了吗?
 
 
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